Есть у революции начало…

Начало здесь

Нет у революции конца. И у карьеры тоже нет конца. Если гипотетически, то карьера должна заканчиваться только в связи со смертью. Есть даже такая статья в Трудовом кодексе, а именно статья 83, пункт 6.
Существует некоторые виды профессий и должностей, для которых такая формулировка Трудового кодекса должна прийтись как нельзя кстати. Например, если ты крупный банкир (а пуще – и владелец банка). Или честный прокурор. Или нечестный политик.
Это все – больше шутка, конечно. Только очень грустная. Но в любом случае, умирать на должности политика гораздо спокойнее и удовлетвореннее, чем, скажем, на должности архивариуса или библиотекаря. В твою честь сделают огромную надгробную доску с бравурной надписью, во время расследования твоей смерти снимут пару прокуроров (если будут основания для их вмешательства), и на твои похороны придут тысячи людей, которые будут скорбеть о твоей безвременной кончине. Перспектива становится, если не веселее, то заманчивей.
Но это дело фантазий и далекого-предалекого будущего.
В настоящем у нас с тобой маловнятная перспектива поиска первой работы.
Оттолкнемся от того, что ты – специалист, которого пока и специалистом-то назвать нельзя, потому что ничего, кроме желания работать, за душой нет. В смысле опыта работы. На наличии желания настаиваю, ибо только убежденность в том, что тебе НУЖНО работать, во что бы то ни стало, поможет тебе в убеждении потенциальный работодателей. Итак, желание есть, глаза горят, опыта нет.
Много зависит от того, есть ли образование, или его тоже нет, как и опыта. Но может случиться, что и образования тоже нет никакого, или оно не закончено.
Итак, изложим все варианты выхода на рынок труда новой «личинки» сотрудника (надеюсь, ты не обижаешься?).

1. Молодой специалист
Это если у тебя есть определенное законченное, профильное образование, скажем, экономическое, бухгалтерское или юридическое. У тебя есть шанс попасть без опыта работы на низкооплачиваемую должность по своей специальности. Если толково себя проявишь – появятся и перспективы карьерного роста.
Плюсы данной ситуации в том, что после года такой работы, при условии адекватной формулировки должности в трудовой книжке, ты сможешь уволиться и без проблем найти себе работу оплачиваемую в два-три раза выше. Многое будет завесить от твоей авантюрности и яростного желания денег. Ну и от природной наглости.
Минусы состоят в действительно низкой первоначальной ставке и том, что ты можешь не приобрести реального опыта работы. Огромное количество помощников юристов или помощников бухгалтеров по существу выполняли курьерские или секретарские функции, независимо от пола. Мне встречались в практике девушки с парой лет работы на таких специальностях, совершенно не умеющие отличать один документ от другого. Конечно, при трудоустройстве этот трюк может и пройти (особенно если ты качественно вешаешь «лапшу на уши»), но далее тебя и твою некомпетентность обязательно «расколят».
К вопросу о «законченности» образования. Парадокс состоит в том, что специалист с законченным среднем образованием имеет больше шансов на успех, чем специалист с незаконченным высшим. Даже если до «законченного высшего» осталось 2 дня. Мне кажется, что описанная несправедливость происходит из-за того, что сотрудник с незаконченным образованием много отвлекается на учебу, что мешает ему нормально работать. Не важно, справедливо это утверждение или нет в твоем конкретном случае, доказывать обратное иногда не только бесполезно, но и попросту вредно – потратишь время, силы, а весомых результатов так и не достигнешь.
Немного легче ситуация у тех, кто находится в «переходной фазе» – написание диплома, защита проекта и прочие «выпускные» мероприятия. Таких людей сложно найти на рынке труда, но стоят они дешево, работают неплохо, и работодатель, как правило, согласен потерпеть пару месяцев вынужденных неурядиц, главное – чтобы сотрудник работал потом хорошо.
 
2. Государственная структура
В государственную структуру не так просто попасть, как это кажется на первый взгляд. Все самые «сладкие» места давно оккупированы «своими».
Некоторые государственные организации сейчас вышли на высокие и очень высокие уровни зарплат, поэтому прорваться в такое учреждение без знакомства можно только через производственную практику и распределение.
Производственная практика (или стажировка) – вещь двоякая. Во-первых, ты будешь скорее всего выполнять самую неблагодарную и тяжелую работу, за которую тебе не будет полагаться материального вознаграждения. Из своей практики могу сказать, что стажировка в прокуратуре (я заканчивала юрфак) дала мне богатейший опыт по сшивке многотомных дел ручным методом (при помощи шила и бумажной веревицы), переноски многокилограмовых «вещдоков» в суд и обратно, без машины, разбор «каллиграфического» подчерка следователей, которые заполняли протоколы осмотра места происшествий и прочих «прелестей». В другом месте работы (в отделении пенсионного фонда) я занималась практически тем же самым, как-то: сшивка дел, поиск и копирование документов, первичный прием посетителей, архив. То есть вся самая «черная», неблагодарная работа из всех, которые нашлись в этих местах.
Однако, если тебе предлагают стажировку, пусть даже не оплачиваемую, не пренебрегай ей. Это тоже опыт работы. Я приму рекомендации от людей, которые руководили твоей стажировкой. И многие мои коллеги – тоже. Месяц опыта лучше, чем ничего.
Распределение в государственную структуру (а такое до сих пор встречается на бюджетных потоках в крупных ВУЗах), с одной стороны, предохранит тебя от бесплодных поисков первого места работы. Но, с другой стороны, «минусов» от такой работы ты «откушаешь», как при прохождении стажировки.
Из своего опыта работы скажу – честно оттрубила в государственных организациях полгода. Больше не выдержали ни кошелек, ни психика, ни мое чувство собственного достоинства. Ушла в коммерцию.

3. Низшая должность (без квалификации)
Сейчас практически любая развивающаяся компания численностью более двадцати человек, которая что-то реализует или производит, потенциально готова принять молодого человека или девушку без опыта работы. У этого варианта есть ряд преимуществ, например, менее высокая стоимость кандидата на рынке труда, отсутствие ложного и негативного опыта и желание работать. Останавливает, преимущественно, одно – любой работодатель не желает быть «кузницей кадров» для компании-конкурента.
Соискателей от выбора этого пути останавливает совсем другое – а именно завышенные ожидания от первого места работы. Выражаются эти ожидания, преимущественно, в том, что идти с высшим образованием работать секретарем или, скажем, курьером, кажется недостойным их «сиятельных» персон. Что же, у каждого из нас – свой путь. Лично мое мнение таково – в жизни очень мало работ, способных «унизить» человека. И уж точно, что ни секретарская, ни курьерская должность к таковым не относятся.
Низшая должность в компании – это, как правило, должность секретаря-ресепшониста, оператора на телефоне, курьера, помощника менеджера и прочие должности самого низшего уровня и ранга. Эта работа довольно стрессовая, и, в сущности, довольно тяжелая.
Общее условие, по какому принципу тебе надо выбирать компанию, приходя в нее на подобную должность – это уровень ее (компании) организационного развития. Наиболее оптимальный вариант – быстрорастущая структура, относительно новая на рынке, но при этом – довольно стабильная.
Будучи секретарем или курьером, ты сможешь либо «подрасти» в зарплате, либо попытаться подыскать себе место по специальности примерно через полгода после начала трудовой деятельности. Раньше этого срока нет смысла громогласно заявлять о карьерных притязаниях и саморазвитии.
Если ты – молодой специалист, то, приходя на собеседование, должен трезво оценивать свои возможности. На многих сайтах существуют зарплатные мониторы, по которым, введя ряд простых параметров, можно вычислить свою рыночную стоимость. Тебе показалось мало? Я знаю примеры, как за год заработная плата молодого специалиста выросла со ста долларов до полутора тысяч. Причем, на ОДНОМ месте работы.
Если попалась подходящая компания, то зарплатой первое время можно и пренебречь.

Подведем итог.
Идеальная схема твоего развития в первое время примерно такова:
Шаг 1. Во время учебы, начиная с первого курса – стажировки в государственных структурах, по месяцу, два раза в год. Если удастся «зацепиться», то можно работать по договору по 4 часа в день. Во всяком случае, надо постараться добиться попадания на стажировку «в одно место». В резюме это будет исключительно мило выглядеть.
Шаг 2. С третьего курса института (или после получения диплома училища или колледжа) ищем постоянную работу. Курьером или вечерним секретарем. Набираемся, что называется, организационного опыта. Ты должен «пообтереться» в коммерческой структуре, усвоить негласные правила, набить первые «шишки». Есть еще вариант – перевестись на вечернее или заочное, и работать днем.
Шаг 3. За полгода до получения диплома срочно определяемся, хотим ли мы продолжать работать по неквалифицированной профессии. Допустим, что больше не хотим. Тогда начинаем либо пытаться добиться перевода в интересующее структурное подразделение, либо ищем новую работу. На этом этапе нас уже интересует и зарплата и престижность должности.
В этот период тебе всего 22 года – а ты уже сложившийся специалист, грамотно планирующий свою карьеру. Гордись!
Может быть и другой алгоритм, но похожие контуры должны сохраняться. И помни – учеба ради работы, а не наоборот! Не делай ничего такого, что не принесло бы тебе пользы. Действительно ощутимой пользы. Не надо тратить свое время на нечто, что тебе не пригодится.