Миф об обманутых соискателях

Начало здесь

Все мы, наверняка, в детстве слушали страшилки. Про Красную руку, Черную ногу, Зеленые пальцы и всякие подобные вещи. Когда мы выросли, верить в Красную руку стало уже несолидно, поэтому мы себе придумали страшилки - правдоподобные, основанные на реальных событиях. Чтобы было страшнее и натуральнее.
Сразу говорю, среди моих знакомых и моих соискателей крайне мало случаев вопиющего «кидалова» со стороны работодателей. Не то мне повезло, не то я просто не считаю, что случай, когда на начальном этапе менеджер по персоналу недостаточно компетентно отработал, осветив соискателю всю туманность перспектив, является «кидаловом». Недостаточным уровнем подготовки кадровика – да. Кидаловом – нет. Впрочем, одно другого не исключает.
Однако, кто предупрежден, тот вооружен. Вот свидетельства очевидцев.

Лена А. устраивалась на работу менеджером по рекламе. В компании N Лене предложили сделать тестовое задание – разработать логотип организации. Лена проделала работу и отослала два варианта логотипа. Предложения от работодателя не последовало. Месяцем позже Лена увидела рекламный щит компании с одним из разработанных ею логотипов.
Такое случается, и довольно часто. На самом деле было бы логичным намекнуть на знание закона об авторском праве и попросить подписать соответствующие документы. Отказываться готовить задание неразумно – работодатель тоже не дурак и брать кота в мешке не станет. Однако самый лучший и безопасный вариант  – набирать портфолио своих работ, включая туда документы, исследования, логотипы и прочие авторские работы. Как правило, работодателю этого достаточно.

Оксана П. разместила на сайте о поиске работы свое резюме. В течение нескольких дней ей поступил ответ от крупной компании, руководитель которой предложил встретиться в центре города для собеседования в неформальной атмосфере. Оксана согласилась – собеседование в кафе в удобное время ее устраивало. В назначенное время она подъехала к месту встречи, вышла из машины и набрала номер потенциального работодателя. Из толпы выскочил человек, вырвал у нее мобильный телефон и убежал. Естественно, что по телефону руководителя больше никто не ответил.
Классика кидалова – выискиваешь на работном сайте резюме с указанными мобильниками, договариваешься о встрече с двумя-тремя претендентками на каждый вечер и срубаешь около 1500 баксов в неделю на краденых мобильниках. Выгоднее только наркотиками торговать!
Внимание! Руководитель не станет встречаться с тобой в кафе, театре  и прочих местах, за его счет, если ты не редкий, уникальный специалист, которого надо на рынке труда не нанимать, а перекупать. Это попросту невыгодно. Помни об этом!

Вика Н. решила поехать на заработки в Москву, на лето. В родном N-ске она нашла кадровое агентство, которое пообещало за небольшую плату найти ей работу в столице, о чем с Викой был заключен договор. По договору Вика получала работу в Москве, в компании B. Девушка приехала в Москву, в назначенный день и час пришла в офис компании В. Кадровик компании В. сказал, что интересующая ее вакансия закрыта около трех месяцев назад.
Посмотрев контракт Вики, юрист компании В. сразу заметил, что договор составлен об оказании консультационных услуг. Сотрудники кадрового агентства попросту просмотрели старую прессу, нашли вакансию, которая Вике вроде бы подходила. После этого у девушки попросту забрали деньги, отправив ее «в никуда».
Вике повезло. В компании В. оказалась схожая, правда более низкооплачиваемая вакансия. И общежитие компания В. не оплачивала, хотя агентство это обещало.

Ольга К. долгое время работала в банке секретарем-референтом. Одним из своих преимуществ она считала эффектную внешность, которую всячески подчеркивала: пышная прическа, высокие каблуки, полупрозрачные блузки, яркий макияж. Ольга никак не ожидала, что родной банк признают банкротом и ей придется искать работу.
Ольга долго и придирчиво выбирала работодателя. Наконец, подходящее предложение было найдено – крупный банк, помощник вице-президента. Ольга отправилась на собеседование во всеоружии – включая прозрачную блузку и яркий макияж.
Вице-президент оказался молодым и общительным. Вика уже была готова услышать, что она принята, когда ей предложили пройти еще один этап собеседования. В сауне.
И еще одна классика жанра. Да, определенный процент начальников всегда останется охочим до самого дешевого способа «раскрутки» девушек. Ситуация собеседования заведомо ставит соискателя в подчиненное положение, как бы выставляя просителем. Но это обманчивое впечатление. Естественно, через постель было сделано немало карьер, но, как правило, они  делаются по принципу «сначала стулья», то есть, сначала – карьера, а потом – постель. Бывает и наоборот, но, конечно же, не на собеседовании.

Анастасия В. пришла устраиваться на работу менеджером по продажам в крупный дисконт-центр. В объявлении была заявлена большая заработная плата, свободный график и бесплатное обучение. Настю это устроило. Менеджер объяснил девушке, что для того, чтобы она была зачислена в штат, ей необходимо купить дисконтных карт на сумму 300 долларов. Это не такие уж большие деньги, и Анастасия отдала их менеджеру.
На следующий день, перезвонив в указанную компанию, Анастасия получила информацию о том, что она «не прошла конкурс».
Уж сколько раз твердили миру… Дело МЛМ (многоуровневый маркетинг) живет и побеждает по-прежнему! Адепты МЛМ (кстати, законная форма торговли, используемая незаконным образом) отлавливают таких наивных, как Настя, девочек, которые с готовность расстаются с деньгами. Первой ласточкой МЛМ был на нашем рынке небезызвестный Гербалайф. Потом был сонм компаний по продаже косметики. Потом некоторые страховые компании. Потом…
Нет, работать в МЛМ можно. Но ожидать огромных стабильных доходов не приходится, и нет никакой гарантии, что ты хотя бы окупишь первоначальные расходы. Но это в лучшем случае. А в худшем…
«В фирме меня встретили так, как будто ждали всю жизнь. Говорили много непонятных, но очень красивых слов о том, что они "господа" и знают, как заработать. Рассказывают о неком «инвестиционно-финансовом бизнесе», о его неограниченных возможностях, демонстрировали якобы случайно оказавшихся в офисе счастливчиков, которые "раньше тоже сомневались, а теперь заработали на три квартиры". Угощали, расхваливали, говорили, что для того чтобы возглавить новое направление в их бизнесе, им нужен именно такой человек, как я. Потом объяснили, что для сотрудничества нужно стать соучредителем и внести 5 тысяч долларов.»
Знакомо?

Полина Д. устраивалась на работу руководителем складского комплекса. Вместе с прочими документами Полине дали подписать не только договор о материальной ответственности, но и накладную на прием товара. Генеральный директор сказал, что «инвентаризацию мы сделаем через три дня, когда склад не будет работать». Инвентаризацию сделали. Чудовищную недостачу повесили на новенькую.
Виктор К. устраивался на работу водителем. В контракте было указано, что все расходы на ремонт автомобиля включены в зарплату. Водитель расписался в том, что с машиной все в порядке, а потом одна за другой начались серьезные поломки. Таким образом, фирма за счет новичка отремонтировала БМВ последней модели. А потом Виктора просто уволили.
Необходимо внимательно читать трудовой договор. В случае, если что-то не ясно, лучше проконсультироваться с знакомым юристом. Ни в коем случае нельзя принимать под свою ответственность материальные ценности «на веру». Если уже приняли материальные ценности, но недовольны теми условиями, в которых они хранятся –  например, на складе, где хранится стиральный порошок, протекает крыша – обязательно оформляйте свои претензии письменно. Иначе потом, когда порошок слипнется, вы никому ничего не докажете.
Впрочем, «кидалова» бывают не только при трудоустройстве.

Екатерина М. была руководителем крупного отдела большой западной компании. Работа шла удачно, хотя и скучно. Екатерине хотелось перспектив, карьерного  роста и самостоятельности. Втайне от руководства они с коллегами задумали организовать собственную фирму. Екатерина очень мучилась, не зная, как сказать руководству об уходе. И вот однажды ее вызвал начальник отдела. Он сказал, что, вероятно, Екатерине нужна более динамичная работа с большими перспективами на будущее. Екатерина только диву давалась, как удачно все складывается.
После увольнения и расчета Екатерина узнала, что никакого «нового дела» просто нет. Екатерину хотели уволить, и руководитель службы персонала запустил слух о том, что «сотрудники создают новое дело», чтобы добиться заявления неугодного работника ПСЖ (по собственному желанию).

Это только несколько возможных примеров. Такую мелочь, как уменьшение базового оклада, я даже рассматривать не стану, слишком уж это банально и обыденно. Хотя, безусловно, неприятно и болезненно.
Вот такая информация к размышлению…
Честных вам трудовых отношений!

Продолжение